工地受伤轻微骨折，一般可按以下步骤主张赔偿，具体赔偿项目和标准需结合实际情况确定：

1. 确认劳动关系或劳务关系

   • 若与用人单位签订劳动合同，构成劳动关系，应按工伤赔偿程序主张权利。
     
   • 若未签订合同，但存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、发放工资等），仍可认定为工伤。
     
   • 若与包工头等个人形成劳务关系（如临时雇佣），则按人身损害赔偿主张权利。

2. 劳动关系下的工伤赔偿流程

   • 步骤1：申请工伤认定
     自事故发生之日起30日内，用人单位需向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     需提交材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。
     
   • 步骤2：劳动能力鉴定
     工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（轻微骨折可能构成十级伤残）。
     
   • 步骤3：计算赔偿项目
     
     • 医疗费：凭票据报销。
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月。
       
     • 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资。
       
     • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异）。
       

3. 劳务关系下的人身损害赔偿

   • 责任划分：若雇主未提供安全条件或存在过错，需承担全部或部分赔偿责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可能减轻雇主责任。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出或误工时间计算。
       
     • 营养费、交通费：凭票据或合理估算。
       
     • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按当地人均可支配收入×20年×伤残系数（十级为10%）计算。
       

4. 关键注意事项

   • 证据收集：保留劳动合同、工资记录、医疗记录、事故现场照片等。
     
   • 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年。
     
   • 协商与诉讼：优先与雇主或用人单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
     

建议：根据具体用工形式（劳动关系/劳务关系）选择对应赔偿路径，及时申请工伤认定或司法鉴定，并保留完整证据链。如有疑问，可进一步向我咨询细节。