针对您提出的“工地打零工受伤骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤认定、赔偿项目及计算方式等多个方面的复杂问题。下面我将为您详细解答：

一、确认劳动关系或劳务关系

首先，需要明确您与工地之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证据来证明。

• 若存在劳动关系：则您受伤的情况应按照工伤来处理。
• 若不存在劳动关系，仅为劳务关系：则按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。

二、申请工伤认定（劳动关系适用）

如果您与工地存在劳动关系，并在工作中受伤，那么您需要在事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表
• 劳动关系证明材料
• 医疗机构诊断证明等

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

三、确定赔偿主体和项目

根据您与工地之间的关系不同，赔偿主体和项目也会有所不同：

1. 劳动关系中：

   • 赔偿主体：工伤保险基金和用人单位
   • 赔偿项目：包括医疗费（凭票据实报销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，一般不超12个月，特殊情况可延长）、护理费（依护理等级确定）、住院伙食补助费（各地标准不一）、一次性伤残补助金（骨折一般为十级伤残，标准为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（以当地规定为准，解除劳动关系时支付）等。

2. 劳务关系中：

   • 赔偿主体：根据双方过错承担责任
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费、残疾赔偿金（根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算）等。

四、协商或诉讼

在确定了赔偿金额后，您可以与相关方（如工地负责人、保险公司等）协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过以下途径解决：

• 劳动关系：通过劳动仲裁解决。
• 劳务关系：向法院起诉解决。

五、特别提示

• 如果骨折情况严重影响您的劳动能力，后续的康复费用、残疾辅助器具费等也都在赔偿范围内。
• 在处理赔偿事宜时，建议您及时收集相关证据，如医疗记录、工资单、工作证等，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。