老年人打零工受伤骨折的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若存在明确的雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。

   • 雇主责任：若雇主未提供安全工作环境、未进行必要培训或未采取防护措施（如未提供安全工具、未提醒风险），需承担主要赔偿责任。
     
   • 自身过错：若老年人自身存在重大过失（如故意违反操作规程），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗费用，以及因误工减少的收入（需提供收入证明，如零工合同、工资流水或同行业平均收入标准）。

2. 若属于劳动关系（如签订劳动合同或符合事实劳动关系特征）
   根据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再按工伤标准赔偿：

   • 工伤认定：需证明受伤与工作相关（如工作时间、地点因工作原因受伤）。
     
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿。
     
   • 关键点：老年人需保留工作证据（如工牌、工资记录、同事证言等），并尽快向当地社保部门申请工伤认定（通常需在受伤后1年内提出）。

3. 若无法认定雇佣或劳动关系（如临时帮忙、无合同）
   可按公平原则主张补偿：

   • 根据《民法典》第1186条，受害人和行为人对损害均无过错，可由双方分担损失。
     
   • 实践中，法院可能结合双方经济状况、受伤原因等，酌情判决雇主给予一定补偿（如承担部分医疗费）。
     
   • 建议：尽量收集证据（如聊天记录、证人证言）证明受伤与工作相关，以提高补偿可能性。

行动建议：

1. 立即保存所有与工作相关的证据（如合同、工资记录、医疗记录、现场照片等）；
   
2. 根据实际情况选择赔偿路径（雇佣关系→按过错赔偿；劳动关系→申请工伤；无关系→主张公平补偿）；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会（劳动关系）或法院（雇佣/公平补偿）提起诉讼。
   

提示：老年人维权需注意时效（如工伤认定1年期限），建议尽快处理。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。