针对您提出的“工人轻微骨折如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确责任主体
首先，需要确定骨折的责任主体。这通常分为两种情况：
工伤情况：如果骨折是在工作时间、工作场所内，因工作任务或工作原因导致的，那么赔偿责任应由用人单位承担。
第三人侵权情况：如果骨折是由第三人的侵权行为（如他人故意伤害、违规操作等）导致的，那么既可以向用人单位主张工伤赔偿（如果符合工伤条件），也可以同时向侵权人主张侵权赔偿。
二、赔偿项目及计算标准
赔偿项目通常包括以下几项：
医疗费：按照实际产生的医疗费用来计算，包括诊断费、治疗费、药费等。务必保留好所有医疗相关的票据，以便后续核对和报销。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来计算。如果有固定收入，就按照因误工而减少的固定收入来算；如果没有固定收入，则参照其最近三年的平均收入确定。
护理费：如果伤者需要护理，护理费的计算需参照护理人员的收入状况。如果没有护理人员，就按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
住院伙食补助费：一般是参照当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来给予。
伤残赔偿金：如果骨折构成伤残（如十级伤残），还需要赔偿残疾赔偿金等相关费用。具体金额需要结合当地的相关标准以及伤者的具体情况来精确计算。
三、申请工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：用人单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位没有申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，要在事故伤害发生之日起1年内进行申请。
劳动能力鉴定：待伤情经治疗后相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的状况时，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
四、解决纠纷途径
如果双方无法通过协商达成一致意见，伤者可以采取以下途径解决纠纷：
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，伤者可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、注意事项
及时就医并保留资料：受伤后要第一时间前往正规医院就诊，并妥善保留所有与医疗相关的资料，如诊断证明、病历、费用清单等。
主动与用人单位沟通：在赔偿过程中，要主动与用人单位沟通赔偿事宜，明确赔偿项目和计算标准。
依法维权：在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
综上所述，工人轻微骨折的赔偿问题涉及多个方面，包括责任主体的确定、赔偿项目的计算、工伤认定与劳动能力鉴定以及解决纠纷的途径等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。