在工地上做事受到轻微骨折，一般情况下是有赔偿的。具体赔偿情况需要根据骨折的严重程度、是否构成工伤以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定
- 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在工地上做事受到轻微骨折，如果符合这一定义，即属于工伤范畴。
- 认定流程：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
二、赔偿项目与标准
- 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者工伤康复期间需要护理，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
- 一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，可以享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
- 其他赔偿：根据具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
三、轻微骨折的特殊情况
- 不构成伤残等级：如果轻微骨折经过治疗后恢复良好，不构成伤残等级，那么可能无法享受一次性伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿。但医疗费用、停工留薪期工资等基本赔偿仍然可以享受。
- 赔偿协商与诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 及时报告与申请：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时提出工伤认定申请。
- 保留证据：保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿过程中使用。
- 咨询专业律师：如果对工伤认定、赔偿项目与标准等存在疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，在工地上做事受到轻微骨折，一般情况下是有赔偿的。具体赔偿情况需要根据骨折的严重程度、是否构成工伤以及相关法律法规来确定。如果遇到相关问题，建议及时咨询并寻求法律帮助。