轻微的工伤也是有赔偿的。在我国工伤保险体系中，只要被认定为工伤，不论伤势轻重，职工都有相应的赔偿权益。以下从几个方面详细阐述：

一、赔偿权益的保障

我国工伤认定遵循无过错责任原则，这意味着只要职工被认定为工伤，无论其是否存在过错，都有权获得相应的赔偿。这一原则确保了工伤职工的基本权益不受侵害。

二、赔偿项目的具体内容

1. 医疗费用：治疗工伤所产生的医疗费用，若单位已为职工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金承担；若单位未缴纳，则由单位自行承担。这些费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，均可获得报销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，但具体时长可能根据伤情有所调整。停工留薪期工资的支付，确保了职工在受伤期间的基本生活不受影响。

3. 护理费：如果职工需要护理，单位应负责安排护理人员或支付相应的护理费。护理费的支付标准可能根据护理依赖程度和护理期限来确定。

4. 伤残补助金：若工伤构成伤残等级，哪怕是轻微工伤，职工也能获得一次性伤残补助金。这一补助金的支付标准根据伤残等级来确定，由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位支付。

5. 其他费用：如职工需要到统筹地区以外就医，合理的交通、食宿费用也可获得报销。此外，若因工伤导致劳动能力下降或后续出现并发症，职工还可能获得额外的补偿。

三、赔偿流程的要点

1. 工伤认定：用人单位或职工本人应在事故发生之日起1年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。这是获得赔偿的前提条件。

2. 劳动能力鉴定：认定工伤后，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。轻微工伤可能不构成伤残等级，但即便如此，职工也能享受工伤医疗待遇。

3. 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工或其近亲属可以向单位或工伤保险基金申请赔偿。赔偿数额将根据鉴定结果和当地工伤保险政策来确定。

四、特别提醒

• 在处理轻微工伤赔偿事宜时，职工应保留好相关证据，如医疗费用票据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 若单位未按规定为职工缴纳工伤保险，职工有权要求单位承担相应的赔偿责任。在这种情况下，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您在处理轻微工伤赔偿事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。