轻微工伤辞职后，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工伤赔偿的基本构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工在受伤后的基本生活和医疗需求，以及因工伤导致的长期影响。

2. 轻微工伤的具体赔偿：

   • 对于轻微工伤，虽然可能不构成伤残等级，但您仍然有权获得医疗费、停工留薪期工资等基本赔偿。医疗费是指因工伤治疗所产生的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期工资则是指您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 辞职对工伤赔偿的影响：

   • 辞职本身并不会影响您获得工伤赔偿的权利。无论您是否辞职，只要被认定为工伤，就有权享受相应的工伤待遇。然而，需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，如果您在工伤后辞职，可能会涉及到这两项补助金的支付问题。但具体支付条件和标准需根据当地法律法规和政策来确定。

4. 实际操作中的建议：

   • 在处理轻微工伤辞职后的赔偿问题时，建议您首先与用人单位进行协商，明确赔偿项目和金额。如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。

5. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总结与建议：轻微工伤辞职后，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。为了确保自己的权益得到保障，建议您在处理赔偿问题时与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。