轻微工伤同样享有赔偿。工伤赔偿的享有并不取决于工伤的严重程度，而是基于是否构成工伤这一事实。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与赔偿原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未对工伤的严重程度作出区分，因此，无论是轻微工伤还是严重工伤，只要符合工伤认定的条件，都应当享受相应的工伤保险待遇。

二、轻微工伤的赔偿内容

轻微工伤的赔偿内容主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体来说：

1. 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，这些费用应由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者伤残等级评定后需要护理的，由所在单位负责。护理费的标准通常根据工伤职工的实际需要和当地的生活水平来确定。

三、轻微工伤的赔偿流程

1. 工伤认定：首先，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如医疗证明、工作证明等。社会保险行政部门会在受理申请后的一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。
2. 劳动能力鉴定：如果工伤职工的伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
3. 赔偿协商与支付：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。最终，根据仲裁或诉讼的结果，用人单位需要支付相应的工伤保险待遇。

四、特殊情况下的赔偿

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使工伤轻微，用人单位也有义务承担相应的赔偿责任。

总结与建议：轻微工伤同样享有赔偿，赔偿内容主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。在处理轻微工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行劳动能力鉴定和赔偿协商。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。