结论前置：工地上轻微撞伤，如果符合工伤认定条件，同样有权获得赔偿。具体赔偿项目和金额需依据相关法律法规和实际情况确定。

一、工伤认定与赔偿原则

首先，要明确的是，只要劳动者被认定为工伤，无论伤害程度轻重，都依法享有相应的工伤保险待遇。这是我国工伤保险制度的基本原则，旨在保障劳动者的基本权益。因此，工地上轻微撞伤，如果符合工伤认定的条件，劳动者同样有权获得赔偿。

二、赔偿项目详解

1. 医疗费用：

   • 工伤治疗所产生的挂号费、医疗费、药费、住院费等，凡符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。这意味着，即使只是轻微撞伤，只要是在工伤治疗过程中产生的合理费用，都可以得到报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于轻微撞伤，如果医生建议需要休息一段时间进行恢复，那么这段时间内的工资，用人单位是需要正常支付的。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么由所在单位负责或支付护理费。这通常适用于伤势相对较重，需要他人照顾的情况，但轻微撞伤如果也需要护理，同样可以适用。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，可获得由工伤保险基金支付的住院伙食补助费。即使只是轻微撞伤，如果需要住院观察或治疗，也可以享受这一待遇。

5. 交通费、食宿费：

   • 如果经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样从工伤保险基金支付。这通常适用于伤势较重，需要到外地就医的情况，但轻微撞伤如果也有特殊情况需要到外地就医，同样可以适用。

三、特殊情况处理

• 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用则由用人单位承担。这意味着，即使只是轻微撞伤，如果用人单位没有履行缴纳工伤保险的义务，劳动者也有权要求用人单位承担全部费用。

• 达到伤残等级：即使工伤为轻微伤，若经过劳动能力鉴定达到伤残等级（如十级伤残），工伤职工还有权获得一次性伤残补助金等伤残待遇。这通常适用于伤势虽然轻微，但已经对劳动能力产生了一定影响的情况。

• 解除劳动关系时的补助：在解除劳动关系时，工伤职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这通常适用于伤势已经恢复，但劳动者选择解除劳动关系的情况。

四、操作建议

• 及时报告与申请：劳动者在遭受工伤后，应第一时间向所在单位报告，并尽快申请工伤认定。这是获得赔偿的前提和基础。

• 保留证据：保留好所有与治疗、康复相关的票据和证明文件，以便后续申请赔偿时使用。这些证据是证明工伤事实和赔偿金额的重要依据。

• 寻求法律帮助：如遇单位拒赔或赔偿不合理的情况，不要慌张，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工地上轻微撞伤同样可以获得全面的赔偿。劳动者应充分了解自己的权益，及时采取措施维护自身合法利益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。