工地上受轻伤，您是有权要求赔偿的。具体赔偿方式和项目，需要根据受伤的性质和原因来确定，以下从工伤和第三方侵权两个角度为您详细分析：
一、若受伤属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工人在工作期间受伤，应认定为工伤，用人单位需承担工伤赔偿责任。这包括：
- 医疗费用：涵盖治疗轻伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等，凭医疗票据实报实销。
- 停工留薪期工资：工人因轻伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
- 护理费：若工人生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。
- 一次性伤残补助金（如构成伤残等级）：经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资计算。
- 其他可能涉及的赔偿：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和当地规定进行赔偿。
赔偿流程：
- 及时报告与就医：工人在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗，保留好相关医疗记录和费用单据。
- 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：待工伤认定后，若伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿标准。
- 协商与仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、若受伤是由于第三方侵权造成
如果工人的轻伤是由于第三方的过错（如其他施工单位或个人的侵权行为）造成的，工人有权向第三方主张侵权损害赔偿。这包括：
- 医疗费：因伤治疗产生的各类合理花费。
- 误工费：依据伤者因伤误工后减少的收入来计算赔偿数额。
- 护理费：若伤者需他人照顾，护理人员费用可合理主张。
- 交通费：因就医、转院产生的合理交通支出。
- 营养费：按医嘱确定是否补偿及补偿金额。
赔偿方式：
- 通常先与第三方协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起民事诉讼，要求第三方承担相应的赔偿责任。
注意事项
- 证据收集：无论选择哪种赔偿方式，都需注意收集并固定能证明受伤事实及与工地关系等证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 时效性：注意申请工伤认定和提起诉讼的时效性，避免错过维权时机。
- 专业咨询：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。