即使工地受伤不严重，您也有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目和金额会根据您的实际情况及劳动能力鉴定结果来确定。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、工伤认定与基本待遇
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，只要您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤等），无论伤势严重程度如何，都应被认定为工伤。
基本待遇：
- 医疗待遇：您因工伤进行治疗的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。同时，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费用等也能按规定报销。
- 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受治疗的，您在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、劳动能力鉴定与赔偿情况
未达伤残等级：
- 如果您的工伤经鉴定未达到伤残等级，您仍然可以享受上述医疗待遇和停工留薪期待遇。
- 此时，您可能无法获得与伤残等级直接相关的一次性伤残补助金等赔偿项目，但不影响您获得其他合理的工伤赔偿。
构成伤残等级：
- 即使您的工伤看似不严重，但如果经鉴定构成伤残等级（最轻为十级），您除享受基本待遇外，还可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
- 若劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，您还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这意味着，即使您的工伤不严重，用人单位也需按照工伤保险待遇的标准向您进行全额赔偿。
四、建议与行动
- 及时进行工伤认定：在受伤后，您应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定您的伤残等级和后续的赔偿项目。
- 了解自身权益：在申请过程中，您应了解自己的权益和可享受的工伤保险待遇，确保自己的合法权益得到有效保障。
总结：工伤赔偿的获取并不完全取决于伤势的严重程度，而是基于工伤的认定、劳动能力鉴定的结果以及用人单位是否缴纳了工伤保险。因此，即使您在工地受伤不严重，也有权获得相应的赔偿。如果您在申请过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。