针对您提出的“工地受伤没伤到骨头怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定是关键
首先，需要明确的是，工伤赔偿并非单纯取决于是否伤到骨头，而是关键在于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。因此，即使您在工地受伤并未伤及骨骼，但只要符合工伤认定的条件，如因工作原因滑倒导致的软组织挫伤等，同样可以被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿待遇。
二、赔偿项目详解
医疗费用：
- 您因治疗工伤所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则此项费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 若您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。若您已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付。
交通食宿费：
- 若您经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金（若构成伤残）：
- 若您的工伤造成了一定的残疾或者功能障碍，并经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么您将可以获得一次性伤残补助金。不同伤残等级对应的补助金标准不同，例如十级伤残为7个月的本人工资。
其他赔偿：
- 若您的劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，根据您的伤残等级，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、赔偿流程指南
申请工伤认定：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在您经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
协商赔偿事宜：
- 根据鉴定结果，您与用人单位可以协商赔偿金额和方式。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
四、注意事项
- 保留证据：请务必及时收集并保存医疗记录、诊断证明、工资单等相关证据，以便后续维权。
- 了解政策：不同地区对工伤赔偿的具体政策和标准可能存在差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，即使您在工地受伤并未伤及骨骼，但只要符合工伤认定的条件，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。