当您在工作时被砸伤，但并未伤到骨头时，根据《工伤保险条例》及相关规定，您仍然有权获得一定的工伤赔偿。以下是关于赔偿项目和流程的详细解答：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 您因工伤所需的治疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，都将由工伤保险基金支付。但请注意，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变。这部分工资将由您所在的单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，这部分责任将由您所在的单位承担。如果单位未安排护理，则需要向您支付护理费，护理费的标准将根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来确定。
一次性伤残补助金（若构成伤残）：
- 如果您的伤情经过劳动能力鉴定后构成伤残等级，您还将有权获得一次性伤残补助金。具体金额将根据您的伤残等级和本人工资来计算。例如，十级伤残的补助金为7个月的本人工资。
其他可能涉及的赔偿：
- 根据地方政策，您还可能获得住院伙食补助费、交通费、食宿费等其他赔偿。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您所在的单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：
- 在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
协商赔偿事宜：
- 根据劳动能力鉴定的结果，您可以与用人单位协商赔偿金额和方式。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在处理工伤赔偿的过程中，请务必及时收集并保存医疗记录、诊断证明、工资单等相关证据，以便后续维权。
- 了解政策：不同地区对工伤赔偿的具体政策和标准可能存在差异。因此，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关事宜，并维护您的合法权益。