工伤未伤到骨头但缝针的赔偿，需根据伤情鉴定结果、医疗费用、停工留薪期等因素综合确定，具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤治疗所需费用（包括缝针手术费、药品费、住院费等）应由工伤保险基金全额支付。需保留好医疗发票、诊断证明等材料，以便报销。

2. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费
   若缝针后生活不能自理（如行动受限需专人陪护），可要求用人单位支付护理费。护理费标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%计算。

4. 交通费、住院伙食补助费
   根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工伤就医产生的交通费（如往返医院、复查的合理费用）及住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金支付。具体标准按当地规定执行。

5. 一次性伤残补助金（若构成伤残）
   若缝针伤情经劳动能力鉴定构成十级及以上伤残（如面部疤痕影响容貌等），可申请一次性伤残补助金。十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推（具体以鉴定结论为准）。

6. 其他可能赔偿

   • 后续治疗费：若缝针后需拆线、祛疤等后续治疗，费用可纳入工伤赔偿范围。
     
   • 精神损害抚慰金：若伤情导致严重心理创伤（如面部疤痕导致抑郁），可尝试主张，但实践中支持难度较大，需结合具体证据。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告工伤，并要求其协助申请工伤认定（需在30日内提出）；
   
2. 保留所有医疗记录、费用单据，并拍照留存伤情照片；
   
3. 待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
   
4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先与用人单位协商；若协商无果，可携带相关材料进一步向我咨询，我将协助您制定维权方案。