核心结论：工作中脸上受伤缝12针但未伤到骨头，赔偿问题需结合具体情况，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径，以下分情况说明。

1. 若构成工伤

   • 认定工伤：首先需要确认是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务导致脸部受伤缝针，一般可以认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费用：包括因治疗脸部受伤而产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理费用，由工伤保险基金支付。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
     • 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，可由家属护理，单位按照当地护工市场价格支付护理费。
     • 一次性伤残补助金：需要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。如果构成伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 申请流程：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

2. 若不构成工伤，但存在侵权人（如因他人故意或过失导致受伤）

   • 赔偿项目及标准：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
     • 精神损害抚慰金：如果脸部受伤对受害人的精神造成了一定损害，可以要求侵权人支付精神损害抚慰金，具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
   • 申请流程：与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明侵权事实、损害后果以及侵权行为与损害后果之间的因果关系等。

建议：你可以先与用人单位沟通，看是否能够按照工伤程序处理。如果存在争议或者不构成工伤但有侵权人，建议收集好相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续维护自己的合法权益。如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。