核心结论：上班时脸被划伤缝了8针，能否获得赔偿以及赔偿的具体内容，需根据是否构成工伤以及是否存在第三方侵权等因素综合判断。以下分情况说明：
1. 若构成工伤
- 认定工伤：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，可向当地社保部门申请工伤认定。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：包括缝合、换药、药品等费用，由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 护理费：若需专人护理，由单位承担；
- 伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级伤残），可获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）；
- 其他：如交通费、住院伙食补助费等。
- 流程：单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由您或近亲属自行申请；认定后进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿。
2. 若存在第三方侵权（如同事故意或过失导致）
- 双重赔偿：根据《民法典》及司法实践，您可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。
- 责任划分：若第三方（如同事）存在过错，需承担侵权责任；若单位未尽安全保障义务（如未提供安全工具），也可能承担补充责任。
- 流程：先通过工伤程序获赔，再向侵权方主张差额部分（如精神损害抚慰金）。
3. 若不构成工伤且无第三方侵权
- 单位责任：若伤害因单位未提供安全工作环境导致（如设备故障、管理疏漏），可依据《民法典》第1191条要求单位承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等。
- 个人原因：若因自身操作不当导致，单位无过错时，可能仅能通过医保报销医疗费，无其他赔偿。
行动建议
- 立即报告单位：要求单位协助申请工伤认定，并保留事故现场照片、证人联系方式等证据；
- 就医并保留凭证：妥善保存病历、发票、用药清单等材料；
- 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后向社保部门申请，确定伤残等级；
- 协商或诉讼：若单位或第三方拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
提示：赔偿金额需结合工资水平、伤残等级、地区标准等计算，建议携带材料面询律师以精准评估。如有进一步疑问，可直接向我咨询。