您好，针对您提出的“上班受伤没有伤骨怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤赔偿并非单纯取决于是否伤到骨头，而是关键在于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都应当被认定为工伤。这意味着，即使您的受伤并未伤及骨骼，比如只是软组织挫伤等情况，只要符合工伤认定的条件，您就有权获得相应的工伤赔偿。
接下来，我为您详细介绍一下工伤赔偿的主要项目和流程：
一、赔偿项目
医疗费用：您因工伤治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。如果您的用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这项费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，这项费用将由所在单位负责。如果您已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付。
交通食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，并经过医疗机构出具证明，报经办机构同意的，那么您所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：如果您的工伤造成了一定的残疾或者功能障碍，并经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么您将有权获得一次性伤残补助金。不同伤残等级对应的补助金标准不同，具体金额将根据您的伤残等级和当地政策来确定。
其他赔偿：如果您的劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同的，根据您的伤残等级，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项费用将分别由工伤保险基金和用人单位支付。
二、赔偿流程
申请工伤认定：您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关医疗资料。
确定赔偿：根据劳动能力鉴定结果和相关标准，您将确定赔偿金额。如果您的用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担。如果双方无法协商一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
综上所述，即使您的工伤未伤及骨骼，只要您被认定为工伤并产生了相应的损失，您仍然有权依法获得赔偿。为了保障您的权益，我建议您及时申请工伤认定，并按照流程寻求赔偿。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动行政部门或专业律师。