核心结论：上班受伤不严重，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和可能的民事赔偿，以下分情况说明：

1. 若单位已依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》，即使伤情不严重，您仍可享受工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）；
     
   • 护理费：若生活不能自理需护理，由单位负责；
     
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级），可获7个月本人工资的补助金。
     操作建议：及时向单位报告受伤情况，由单位在30日内申请工伤认定；若单位未申请，您可在1年内自行申请。

2. 若单位未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第41条，所有工伤保险待遇由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位拒不支付，您可：

   • 向劳动监察部门投诉（如12333热线）；
     
   • 申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿；
     
   • 若单位仍不履行，可申请法院强制执行。
     风险提示：单位可能以“非工伤”为由拒绝赔偿，需保留就医记录、同事证言等证据证明受伤与工作相关。

3. 若因第三人侵权导致受伤（如被同事误伤）
   根据《民法典》第1179条，您可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等实际损失。若同时符合工伤条件，可双重主张：

   • 工伤保险基金支付医疗费等；
     
   • 侵权人赔偿精神损害抚慰金等工伤保险未覆盖的部分。
     注意：医疗费不可重复获赔，需在工伤和侵权赔偿中协商分配。

行动建议：

• 优先固定证据（如拍照、录音、保存病历）；
  
• 根据伤情及时申请工伤认定（1年内有效）；
  
• 若与单位协商无果，尽快启动劳动仲裁程序。
  

如有具体细节（如单位态度、伤情诊断等），可进一步向我说明，我会为您分析具体方案。