核心结论：上班工作时受轻微伤，赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和可能的民事赔偿，以下分情况说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》，轻微伤若被认定为工伤（如符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素），可享受以下赔偿：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 护理费：若住院需护理，单位需支付护理费（按当地标准）；
     
   • 辅助器具费：如需配置假肢、轮椅等，由工伤保险基金支付；
     
   • 交通费、食宿费：因异地就医产生的合理费用可报销。
     流程提示：需先申请工伤认定（单位30日内或个人1年内），再申请劳动能力鉴定（轻微伤一般不构成伤残等级，但需确认是否影响功能），最后凭材料向社保部门申领赔偿。

2. 若因第三人侵权导致
   若轻微伤由同事、客户等第三人故意或过失造成（如打架、操作失误），除工伤保险赔偿外，还可要求侵权人承担民事赔偿，包括：

   • 医疗费、误工费、护理费：与工伤保险重复部分不可双赔，但可“补差”（如工伤保险未覆盖的部分）；
     
   • 精神损害抚慰金：若侵权行为恶劣（如辱骂、殴打），可主张（但轻微伤一般法院支持概率较低）；
     
   • 财产损失：如手机损坏、衣物破损等直接损失。
     关键点：需保留证据（如监控、证人、医疗记录），直接向侵权人索赔或通过法院起诉。

3. 若单位未缴工伤保险
   根据《社会保险法》，单位未参保的，所有工伤赔偿由单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资等。若单位拒赔，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 立即就医并保留所有票据（病历、发票、用药清单）；
  
• 24小时内向单位报告事故，要求单位申请工伤认定；
  
• 若涉及第三人侵权，同步报警并固定证据；
  
• 赔偿协商无果时，及时申请劳动仲裁或起诉。
  

如有细节需进一步分析（如是否构成工伤、赔偿金额计算等），可直接向我咨询。