针对您提出的“上班期间轻微骨折怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，上班期间发生的骨折，如果符合工伤认定的条件，那么您就有权获得相应的工伤赔偿。工伤认定通常需要满足以下条件：

1. 工作时间：骨折必须发生在您正常的工作时间内。
2. 工作场所：骨折地点应是在您的工作场所内，或者因工作原因需要前往的其他地点。
3. 工作原因：骨折必须是由于工作原因导致的，比如因工作操作、工作环境等造成的。

在您发生骨折后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或您本人（及其近亲属、工会组织）在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内，特殊情况可适当延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

二、劳动能力鉴定

如果您的骨折被认定为工伤，并且经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据您的伤情确定伤残等级。

三、赔偿项目及标准

一旦您的骨折被认定为工伤，并且完成了劳动能力鉴定，您就有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括检查费、治疗费、药品费用等实际产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费用：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，您可以按当地护工工资标准要求单位支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。

5. 其他可能的赔偿：如住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费（如果经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的话）、伤残津贴（如果是一级至四级伤残的话）等。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 如果您的骨折是由于用人单位的侵权行为造成的，并且该侵权行为超出了工伤保险覆盖范围，您在获得工伤赔偿后，还可就侵权损害部分要求用人单位承担赔偿责任。

五、建议

1. 及时报告：发生骨折后，应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据。
2. 申请工伤认定：在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4. 咨询专业律师：在赔偿过程中，如果遇到任何问题或疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地了解上班期间轻微骨折的赔偿流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。