针对您提出的“上班不小心摔倒骨折怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，要确定您的情况是否构成工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。如果您是在公司正常上班时，因完成工作任务而不慎摔倒骨折，那么这种情况很可能被认定为工伤。

一旦被认定为工伤，您将享受以下赔偿和待遇：

1. 治疗费用支付：

   • 您的治疗费用，包括挂号费、各类检查的治疗费、购买药品的药费以及住院产生的住院费等，将由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，如果伤情严重，经过批准可以适当延长。在此期间，您可以安心养伤，无需担心收入问题。

3. 生活护理费：

   • 如果经过劳动能力鉴定委员会确认，您需要生活护理，那么将根据您生活不能自理的程度，分三个等级支付护理费。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付。

4. 伤残赔偿：

   • 如果经过鉴定，您构成伤残，那么您将获得一次性伤残补助金等赔偿。赔偿金额将根据您的伤残等级来确定。例如，十级伤残可能为7个月本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果您的劳动合同期满终止，或者您提出解除合同，那么您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金将分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准将依据当地规定来确定。

申请工伤认定的时间限制：

• 单位应在事故发生30日内申请工伤认定。如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内申请。认定工伤后，您将按照上述流程主张赔偿。

注意事项：

• 如果在申请赔偿过程中遇到公司故意拖延或者对赔偿金额有争议，您可以寻求专业的法律帮助来维护自己的权益。
• 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此建议您及时了解并遵循当地的政策规定，以确保自己能享受到最全面的保障。

综上所述，如果您在上班时不小心摔倒骨折并被认定为工伤，那么您将享受一系列的赔偿和待遇。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。