当员工在公司上班期间掉下来导致骨折，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、确认工伤认定

1. 申请工伤认定：

   • 员工或其所在单位应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，员工或其近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关材料，如医疗诊断证明、事故情况说明、工作证明等，以证明事故是在工作期间发生的。

2. 工伤认定结果：

   • 若被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 若未被认定为工伤，但符合其他赔偿条件（如雇主责任险），员工也可寻求相应赔偿。

二、确定赔偿项目和标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：

   • 治疗骨折所需的全部合理费用，包括挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等，由工伤保险基金或单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 护理费：

   • 若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

4. 一次性伤残补助金：

   • 经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按伤残等级对应标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若员工与单位解除或终止劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由地方规定决定，通常以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。

6. 辅助器具费：

   • 若员工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用由工伤保险基金或单位承担。

7. 伙食补助费、交通食宿费：

   • 根据实际发生的费用凭据报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、执行赔偿流程

1. 协商处理：

   • 单位与员工就赔偿金额和方式达成一致意见，签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁/诉讼：

   • 若协商不成，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 保险理赔：

   • 若单位已购买工伤保险，员工可通过社保经办机构办理理赔手续。
   • 若单位未购买工伤保险但投保雇主责任险，员工可按保险合同条款向保险公司索赔。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 员工应保存医疗记录、费用单据、工资流水、工作证明等证明材料，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力证据。

2. 及时维权：

   • 员工应注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，及时行使自己的权利。

3. 法律咨询：

   • 在处理赔偿问题时，员工可咨询专业律师以明确自己的权利义务和维权路径，确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，当员工在公司上班期间掉下来导致骨折时，应首先申请工伤认定，然后根据工伤认定结果和赔偿项目标准确定赔偿金额，最后通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径执行赔偿流程。在整个过程中，员工应注意保留证据、及时维权并咨询专业律师的意见。