在单位上班骨折后，赔偿流程主要涉及以下几个步骤，以确保您能够获得应有的权益：

一、工伤认定

1. 申请时限：

   • 公司应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若公司未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 提交材料：

   • 需要准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明工伤事实和劳动关系。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定结果：

   • 根据鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

三、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 由工伤保险基金支付符合规定的医疗费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长最多不超过12个月。

3. 伤残津贴：

   • 根据伤残等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

5. 其他费用：

   • 如护理费、交通费等，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。

四、赔偿流程

1. 提交申请：

   • 向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请和劳动能力鉴定申请。

2. 等待审核：

   • 等待行政部门对工伤认定和劳动能力鉴定的审核结果。

3. 领取赔偿：

   • 根据审核结果，从工伤保险基金或用人单位领取相应的赔偿费用。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、费用凭证、劳动合同等。

2. 及时申请：

   • 注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时限，避免错过申请时间。

3. 了解权益：

   • 详细了解自己的权益和赔偿标准，确保获得应有的赔偿。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付赔偿费用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

综上所述，单位上班骨折后的赔偿流程涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目等多个环节。您需要按照规定的流程和时间节点提交申请，并保留好相关证据，以确保自己的权益得到保障。