针对您提出的“上班手骨折单位应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定流程
首先，若您在工作时间、工作场所因工作原因手骨折，这通常可被认定为工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿项目
经认定为工伤后，您可享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：用于治疗工伤产生的费用，包括挂号费、检查费、药费、手术费等，这些费用应由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
住院伙食补助费：补贴您住院期间的饮食开销。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，单位需按月足额支付。
生活护理费：若您因工伤需要护理，单位应支付相应的生活护理费。
一次性伤残补助金：若您的手骨折构成伤残等级，根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与单位解除劳动关系，根据当地规定，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、非工伤情况
若您的手骨折并非因工作原因造成，而是由他人侵权导致，那么侵权人需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若构成伤残，侵权人还需支付残疾赔偿金。
四、维权途径
若单位未按规定进行工伤认定或赔偿，您可通过以下途径维护自身权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位按规定进行工伤认定和赔偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼。
总之，单位在您手骨折后应承担相应的赔偿责任。您需按照工伤认定流程进行申请，并根据伤残等级和当地规定享受相应的工伤保险待遇。若单位未按规定赔偿，您可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。