针对您提出的“在单位上班受伤手腕骨折应怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确是否为工伤
首先，要确定您的手腕骨折是否属于工伤。根据相关规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因致使手腕骨折，通常能被认定为工伤。例如，在工厂上班时，因操作机器导致手腕受伤骨折，一般即可认定为工伤。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：若您认为自己的情况符合工伤标准，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续享受工伤保险待遇的前提。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这一步骤对于确定赔偿项目和金额至关重要。
三、赔偿项目与标准
一旦您的手腕骨折被认定为工伤并确定了伤残等级，您将有权获得以下赔偿：
医疗费用：包括治疗手腕骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。如果单位为您缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳，则由单位承担。
停工留薪期工资：在治疗和休息期间，单位应按您原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月。如果伤情严重，经相关部门确认后，可适当延长。
护理费：如果您因手腕骨折生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
残疾赔偿金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。如果与单位解除或终止劳动关系，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、维权途径
如果单位不承认您的手腕骨折为工伤或拒绝赔偿，您可以采取以下措施维护自己的权益：
申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位进行赔偿。
向法院起诉：如果您对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，手腕骨折的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目与标准以及维权途径等。建议您在受伤后及时咨询相关专业人士或机构，以便更好地了解自己的权益并获得应有的赔偿。