您好，对于您在单位上班时摔倒导致骨折的情况，首先您需要明确的是，这通常属于工伤范畴，您有权获得相应的工伤赔偿。以下是具体的赔偿流程和可能涉及的赔偿项目：

一、工伤认定

这是获得工伤赔偿的第一步。您或您的单位需要在事故发生之日起的一定时间内（单位需在30日内，个人可在1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需要包括事故现场情况、医院诊断证明等相关证据材料。

二、赔偿项目

一旦您的工伤被认定，您将有权享受以下工伤赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗骨折所花费的挂号费、手术费、药费、住院费等，这些费用应由工伤保险基金或单位（如未缴纳工伤保险）承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若经评定伤残等级并需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 一次性伤残补助金：若您的骨折经鉴定构成伤残等级，您还将有权获得一次性伤残补助金，具体金额根据您的伤残等级和当地规定确定。

三、单位责任

如果您的单位未依法缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由单位承担。单位不得拒绝或拖延支付您的工伤赔偿。

四、后续行动建议

1. 及时申请工伤认定：确保在规定的时限内提交工伤认定申请，并准备好相关证据材料。

2. 了解赔偿标准：咨询当地社会保险行政部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和流程。

3. 与单位沟通：如果单位未主动为您申请工伤认定或支付赔偿，您应与单位沟通并表达您的合法权益。

4. 寻求法律援助：如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

综上所述，您在单位上班时摔倒导致骨折，有权获得工伤赔偿。请按照上述流程及时申请工伤认定，并了解具体的赔偿项目和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。