针对您在单位上班时脚骨折的赔偿问题，这是一个涉及工伤认定和赔偿流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定

首先，您或您的近亲属、工会组织需要在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内，若单位未提出，则您或您的近亲属、工会组织可在1年内）向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等关键材料。被认定为工伤是获取后续赔偿的前提。

二、劳动能力鉴定

在认定为工伤后，接下来需要进行劳动能力鉴定。这一步骤由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤情评定伤残等级。伤残等级的评定直接关系到后续的赔偿数额，因此非常重要。

三、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些费用将按照实际支出进行实报实销。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长），您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，单位还会支付住院伙食补助费，具体标准可能因地区而异。

4. 交通食宿费：若您需要到统筹地区以外就医，单位还会承担相应的交通食宿费。

5. 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，单位还会负责支付护理费，标准按护理级别确定。

6. 伤残补助金：如果您构成伤残，还将根据伤残等级获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残通常为7个月本人工资。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体数额以当地规定为准，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。

四、赔偿流程

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、医疗诊断证明等）以维护自己的合法权益。

3. 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以通过诉讼途径进一步维权。

五、注意事项

• 在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗记录和费用票据，这些将是您申请赔偿的重要依据。
• 如果单位未为您缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。
• 停工留薪期的具体时长需由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情和所在地区规定来确定。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时联系我或相关法律专业人士。