核心结论：在学校上班时脚骨折，能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据具体情况判断，主要分为工伤赔偿和人身损害赔偿两种情况。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤

• 认定条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，您在学校正常工作期间，因执行工作任务（如搬运物品、上下楼梯等）导致脚骨折，通常符合工伤认定条件。
• 赔偿流程：
  1. 申请工伤认定：学校应在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若学校未申请，您或家属可在1年内直接申请。
  2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定（伤残等级评定），结果分为1-10级，直接影响赔偿金额。
  3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级）、一次性医疗补助金（离职时）等。若因工死亡，家属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
• 关键点：工伤赔偿无需区分过错，即使您自身存在轻微过失（如未注意安全），也不影响赔偿。

2. 若不构成工伤（如因个人原因或第三方导致）

• 情况一：个人原因
  若脚骨折完全由个人原因导致（如课间休息时自行运动受伤），且与工作无关，则一般无法通过工伤途径赔偿。但若学校未尽到安全保障义务（如地面湿滑未设置警示标志），可能需承担部分人身损害赔偿责任。
• 情况二：第三方导致
  若因第三方（如其他教职工、学生、校外人员）的过错导致受伤，可向第三方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。若学校存在管理疏漏（如未及时制止冲突），可能需承担补充责任。
• 赔偿依据：根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。

3. 特殊情形：学校未缴纳工伤保险

• 若学校未依法为您缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由学校承担。您仍可申请工伤认定，但赔偿需直接向学校主张。

行动建议

1. 立即报告学校：保留事故发生的时间、地点、原因等证据（如监控录像、证人证言）。
2. 申请工伤认定：督促学校或自行向社保部门提交材料，避免超过1年时效。
3. 咨询专业意见：根据伤情和责任划分，进一步明确赔偿路径。如有疑问，可直接向我咨询具体流程和证据准备。

提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等综合计算，建议尽快启动法律程序以保障权益。