当您在公司里脚部发生骨折并认定为工伤时，赔偿流程确实涉及多个法律步骤和细节。以下是一份详细且全面的指南，帮助您了解如何获得应有的赔偿：
一、确认劳动关系
首先，您需要确认与公司的劳动关系。如果您已经签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明您与公司存在劳动关系的直接证据。如果没有签订书面合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他同事的证言等材料来证明您与公司之间存在事实劳动关系。
二、及时申请工伤认定
申请时限：在发生事故伤害后，您应尽快向公司报告，并由公司在30日内（特殊情况下可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您个人也有权在一年内提出申请。这是获得工伤赔偿的关键一步，务必不要错过申请时限。
所需材料：在申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、与公司的劳动关系证明（如劳动合同或工资支付记录）、医疗诊断证明等材料。这些材料将用于证明您的伤害是在工作时间和工作场所内发生的，且符合工伤认定的条件。
三、进行劳动能力鉴定
完成工伤认定后，如果您的脚部骨折导致残疾或影响了劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级以及是否需要生活护理依赖，这将直接影响您能够获得的赔偿金额。
四、了解赔偿项目及标准
医疗待遇：包括治疗费用、伙食补助费、康复费用等，这些费用将从工伤保险基金中支付。具体标准将依据当地政策规定执行。
停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由公司按月支付。停工留薪期一般最长不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
伤残待遇：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。以十级伤残为例，您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。此外，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并通常由工伤保险基金和公司分别支付。
五、明确赔偿支付主体
六、注意事项
协商与调解：在确定赔偿金额后，建议您与公司或保险公司进行协商，以达成赔偿协议。如果协商不成，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。
注意时效问题：务必关注工伤认定和赔偿申请的时效性，避免错过最佳维权时机。
最后，我建议您在处理工伤赔偿事宜时保持冷静，遵循法律程序，确保每一步都合法合规。如果您对赔偿流程或相关法律条款有任何疑问，不妨咨询专业律师或劳动保障部门，以确保您的权益得到最大程度的保障。