核心结论：因经理的侵权行为导致您脚骨折，您可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费等赔偿；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金；若符合工伤认定条件，还可享受工伤保险待遇。以下分情况详细说明：

1. 从侵权责任角度

   • 责任认定：经理将您打成脚骨折，属于故意伤害他人身体的行为，侵犯了您的人身权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。所以经理需要对其侵权行为给您造成的损害承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：
     • 医疗费：包括您因治疗脚骨折而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际支出费用。您需要保留好相关的医疗票据，作为主张赔偿的依据。
     • 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定；如果您因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。如果您有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果您无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至您恢复生活自理能力时止。
     • 营养费：根据您受伤情况参照医疗机构的意见确定。一般医生会根据您的病情出具需要加强营养的医嘱，您可以据此主张营养费。
     • 残疾赔偿金（若构成伤残）：如果您因脚骨折经鉴定构成伤残，还可以主张残疾赔偿金。残疾赔偿金根据您丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2. 从工伤认定角度（若符合条件）

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果经理打您的行为与工作有关，例如是因为工作安排、工作纠纷等原因引发的冲突，那么您的情况可能符合工伤认定条件。
   • 待遇享受：一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。工伤医疗待遇与上述侵权责任中的医疗费等部分类似，但工伤保险基金支付的范围和标准可能有所不同；停工留薪期工资是指您因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金是根据您的伤残等级，按照一定的月数乘以您本人工资来计算。
   • 双重赔偿问题：如果经理的行为既构成侵权又符合工伤认定条件，您有权同时主张侵权赔偿和工伤保险待遇，但医疗费等实际发生的费用一般不能重复获得赔偿。

建议：

• 首先及时报警，由公安机关对经理的故意伤害行为进行处理，这不仅可以固定证据，也有助于后续主张侵权赔偿。
• 尽快进行工伤认定申请，向用人单位提出工伤认定申请的时限为事故伤害发生之日起30日内，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留好所有与受伤、治疗、误工等相关的证据，如医疗票据、诊断证明、工资条、考勤记录等，以便在主张赔偿时能够提供充分的依据。

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