针对您提出的“工人受伤脚骨折怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题。下面我将为您详细梳理赔偿的流程和要点，帮助您更好地理解和维护自身权益。
一、确定用人单位及适用法规
首先，需要明确工人与用人单位之间的关系。如果属于雇佣关系，那么在涉及赔偿问题时，可依据《民法典》的相关规定来主张自身权益；而如果是劳动关系，则应当适用《工伤保险条例》来处理相关事宜。
二、进行工伤认定
申请主体与时限：一般由用人单位在事故发生之日起的30日内，向相关部门提出工伤认定申请。若用人单位没有按规定申请，工伤职工本人或者其近亲属，又或是工会组织，可在事故发生后的1年内进行申请。
认定条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常可认定为工伤。例如，在工厂上班时，因操作机器设备不小心受伤，这种情况一般就符合工伤认定条件。
三、劳动能力鉴定
当职工经过治疗，伤情处于相对稳定的状态，并且存在残疾情况，或者对劳动能力产生了影响时，就需要进行劳动能力鉴定，以此确定具体的伤残程度。这是后续确定赔偿标准的重要依据。
四、赔偿项目与标准
赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准如下：
医疗费：按照实际支出进行报销，包括挂号费、检查费、治疗费等一系列相关费用。
停工留薪期工资：按照职工原工资待遇正常发放，保障员工在养伤期间收入不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长。
护理费：根据护理的等级来确定具体数额。如果受伤职工生活无法自理，护理费用由所在单位承担。
一次性伤残补助金：依据伤残等级来明确相应标准。例如，十级伤残是7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
其他待遇：若劳动能力鉴定后存在生活自理障碍，还能享受生活护理费等相关待遇。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、用人单位责任
若用人单位未给职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都需由用人单位来承担。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等所有费用。
六、赔偿流程与建议
及时申请工伤认定：这是保障自身权益的第一步，也是后续赔偿的基础。
进行劳动能力鉴定：根据伤情稳定后的实际情况，及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
与用人单位协商赔偿：在明确赔偿项目和标准后，可与用人单位进行协商，达成赔偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。