若在单位受伤，单位是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

1. 认定为工伤的情况

   • 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，单位应当为员工缴纳工伤保险，若员工受伤被认定为工伤，赔偿主体为工伤保险基金和单位。若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿由单位承担。
   • 赔偿范围：
     • 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡时遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。
     • 单位支付：包括停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
   • 认定流程：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿标准。

2. 未认定为工伤的情况

   • 赔偿条件：若受伤不符合工伤认定条件（如因个人故意或重大过失导致受伤），但单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因受伤产生的合理费用。若造成残疾，还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等；若造成死亡，可要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 举证责任：员工需证明单位存在过错以及过错与受伤之间的因果关系。单位若主张免责，需提供充分证据证明自身无过错或已尽到合理安全保障义务。

建议行动步骤：

1. 及时就医并保留证据：受伤后应立即前往医院治疗，并保存好所有医疗记录、费用单据等证据。
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，尽快要求单位申请工伤认定；若单位拒绝，可自行或委托家属、工会组织在1年内申请。
3. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，根据伤情申请劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
4. 协商或诉讼：根据认定结果，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

注意事项：

• 工伤认定有严格的时间限制，务必在规定时间内申请。
• 赔偿金额需根据具体伤情、工资水平、地区标准等因素综合计算，建议咨询专业律师以确保权益最大化。
• 若单位未缴纳工伤保险，员工有权要求单位补缴，并可向劳动监察部门投诉。