在单位受伤后，单位需根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定承担赔偿责任，具体程序及赔偿方式需分情况处理，以下是详细说明：
一、若单位已依法缴纳工伤保险
赔偿主体与程序
- 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性医疗补助金（解除劳动合同时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
- 单位支付项目：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴（单位难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）。
- 程序：
- 申请工伤认定：单位需在事故发生后30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级。
- 申领待遇：凭工伤认定书、鉴定结论等材料，向社保部门申领工伤保险待遇。
单位需配合的义务
- 及时送医治疗并垫付医疗费（工伤保险可报销部分）。
- 协助职工完成工伤认定及劳动能力鉴定。
- 按规定支付停工留薪期工资及伤残就业补助金。
二、若单位未缴纳工伤保险
赔偿主体与程序
- 单位全额承担：所有工伤保险待遇（包括本应由基金支付的部分）均由单位承担。
- 程序：
- 申请工伤认定：职工或近亲属直接向社保部门申请（单位未缴纳不影响认定）。
- 劳动能力鉴定：同上。
- 协商或仲裁：凭认定书和鉴定结论，与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
单位拒赔的救济途径
- 向劳动监察部门投诉（如单位未缴纳社保或拖欠赔偿）。
- 申请劳动仲裁或向法院起诉，强制单位履行赔偿义务。
三、特殊情形处理
第三方侵权导致受伤（如单位设施故障、他人故意伤害）：
- 双重赔偿：职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如医疗费、误工费等），但医疗费部分需扣除重复部分。
- 程序：先申请工伤认定，再通过工伤程序申领待遇；同时可向侵权方提起民事诉讼。
单位否认劳动关系：
- 需先通过劳动仲裁确认劳动关系（如未签劳动合同），再申请工伤认定。
- 证据：工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
四、关键时间节点
- 工伤认定申请时限：单位30日内，职工/近亲属1年内。
- 劳动能力鉴定时限：伤情稳定后（一般医疗终结后）。
- 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内。
五、建议行动步骤
- 立即就医并保留证据：如病历、费用单据、事故现场照片等。
- 要求单位申请工伤认定：若单位拖延，可自行申请。
- 申请劳动能力鉴定：明确伤残等级以确定赔偿标准。
- 协商或仲裁：根据单位态度选择和解或法律途径。
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