在公司受伤后，为了获得应有的赔偿，您需要按照一定的流程进行操作。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解整个赔偿流程：

一、工伤认定

1. 申请时机：

   • 单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构：

   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 鉴定材料：

   • 工伤认定决定
   • 职工工伤医疗的有关资料

三、协商赔偿

1. 依据：

   • 根据劳动能力鉴定结果，确定工伤赔偿项目和标准。

2. 协商：

   • 与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

四、劳动仲裁

1. 申请：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 材料准备：

   • 工伤认定决定书
   • 劳动能力鉴定结论
   • 医疗费用凭证等相关材料

五、诉讼程序

1. 提起诉讼：
   • 对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、公司责任与义务

1. 即刻停止作业与急救：

   • 公司应即刻停止当前作业，保障受伤员工安全，避免二次伤害，并迅速安排急救措施。

2. 报告事故：

   • 及时向当地劳动保障行政部门报告事故，提交详细的工伤报告。

3. 协助就医：

   • 积极协助受伤员工就医，并妥善保留相关医疗资料。

4. 配合调查：

   • 全力配合劳动保障行政部门开展工伤认定调查，如实提供事故相关情况。

5. 承担赔偿责任：

   • 根据工伤认定结果，承担相应的工伤赔偿责任，确保赔偿及时到位。

七、注意事项

1. 保留证据：

   • 保留好事故现场照片、医院诊断证明等相关证据。

2. 了解权益：

   • 清楚自身权益，通过合法途径争取合理赔偿。

3. 及时申请：

   • 注意申请工伤认定的时效，避免错过申请期限。

综上所述，在公司受伤后，您应及时进行工伤认定、劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁和诉讼程序来维护自己的合法权益。同时，公司也有责任和义务妥善处理工伤事故，并承担相应的赔偿责任。