当职工遭遇工伤并需要进行赔偿时，应遵循以下详尽的法律程序来获得应有的赔偿：

1. 及时救治与劳动关系确认：

   • 职工发生事故伤害或患职业病后，单位应立即采取措施将其送往医疗机构进行救治。
   • 确认劳动关系是工伤认定的前提，若存在劳动合同则劳动关系明确；若无劳动合同，则需通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证明材料来证实劳动关系。如劳动关系存疑，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。

2. 工伤认定申请：

   • 认定申请主体及时限：单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗或职业病诊断证明书。

3. 工伤认定审核与决定：

   • 社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，并有权进行调查核实。相关方应配合提供情况和证明材料。
   • 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

4. 劳动能力鉴定：

   • 申请条件：工伤职工伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 提交材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料及身份证明。
   • 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。必要时可委托医疗机构协助诊断。鉴定期限一般为60日，必要时可延长30日。

5. 确定赔偿项目与协商：

   • 赔偿项目：根据伤残等级，赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体项目依据实际情况和当地政策确定。
   • 协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定结论出具后，工伤职工应与用人单位就赔偿事宜进行协商。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，其余由用人单位承担；若未缴纳，则全部赔偿由用人单位负责。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：若双方就赔偿问题无法达成一致，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，职工或用人单位可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。判决生效后，一方拒不履行的，另一方可申请强制执行。

7. 注意事项：

   • 在整个过程中，职工应妥善保留所有相关证据和材料，如医疗费用单据、工资记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便后续使用。
   • 对法律程序和规定不清楚的，可以直接向我咨询以获取帮助。

综上所述，工伤赔偿法律程序涉及多个环节，需要职工和用人单位共同配合完成。在整个过程中，职工应密切关注程序进展，并妥善保留相关证据材料，以确保自己的合法权益得到及时有效的维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。