在遭遇工伤后，为确保您的合法权益得到妥善保障，您需要按照以下法律程序来讨要工伤赔偿款：

一、及时救治与报告

1. 紧急救治：首要任务是确保受伤职工得到及时救治。用人单位应立即将受伤职工送往与单位签订服务协议的医疗机构，或在紧急情况下送往就近的医疗机构进行急救。

2. 事故报告：用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后的24小时内，向统筹地区的社会保险行政部门及参保的社保经办机构进行报告。

二、申请工伤认定

1. 认定申请：

   • 用人单位申请：应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 个人申请：若用人单位未按时提出工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）以及医疗或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

1. 申请条件：当工伤职工伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，或停工留薪期满，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

2. 鉴定流程：

   • 提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、病历材料及身份证明等必要材料。
   • 劳动能力鉴定委员会将随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家组的意见作出鉴定结论。鉴定期限一般为60日，必要时可延长30日。

四、确定赔偿项目与协商

1. 赔偿项目：根据伤残等级，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目需依据实际情况和当地政策确定。

2. 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定结论出具后，受伤职工应与用人单位就赔偿事宜进行协商。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付，其余部分由用人单位承担；若未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位负责。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：若协商不成，受伤职工可在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

2. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，受伤职工或用人单位可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。判决生效后，若一方拒不履行，另一方可申请强制执行。

六、注意事项

• 在整个过程中，请务必妥善保留所有相关证据和材料，以便后续使用。
• 如对法律程序和规定不清楚，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律帮助和支持。

综上所述，讨要工伤赔偿款需遵循及时救治与报告、申请工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿项目与协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律程序。希望这些步骤能帮助您有效维护自己的合法权益。