您好，关于工伤如何走法律程序的问题，我可以为您详细解答。整个工伤处理流程主要分为工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿三个阶段。

一、工伤认定程序

1. 申请主体与时限：

   • 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》。
   • 提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核与受理：

   • 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，材料完整的作出受理决定，不完整的会书面告知需要补正的材料。
   • 受理后，社会保险行政部门可能会根据需要对证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅资料、询问有关人员等。

4. 认定决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
   • 如果事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门可以在15日内作出认定决定。

5. 送达与复议：

   • 社会保险行政部门会在作出认定决定之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
   • 如果对不予受理决定或者工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

二、劳动能力鉴定

被认定工伤后，只要伤情稳定，就可以根据伤情的严重程度决定是否进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的目的是确定事故对功能障碍和生活自理程度的影响，为后续的赔偿提供依据。

三、赔偿程序

1. 工伤保险赔偿：

   • 如果单位购买了工伤保险，那么赔偿将直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险金。

2. 协商或仲裁、诉讼：

   • 如果单位没有购买工伤保险，那么赔偿数额需要由单位和工伤者协商确定。
   • 如果协商不成，工伤者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位进行赔偿。

在整个流程中，您需要注意保留好相关证据，如医疗记录、工作合同、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对流程中的任何环节有疑问或需要帮助，都可以随时咨询社会保险行政部门或专业律师。希望这些信息能对您有所帮助。