您好，关于工伤走法律程序所需材料的问题，这是一个涉及多个环节和步骤的流程，我会为您详细解答。

首先，在启动工伤法律程序之前，首要任务是对工伤进行明确的认定。为此，您需要准备以下相关文件资料：

1. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证明您与用工单位存在劳动关系的材料。
   • 若无劳动合同，可提供其他有效材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用工单位之间存在事实劳动关系。

2. 工伤认定申请表：

   • 您需要填写工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因、经过以及您的伤害程度等信息。
   • 申请表应确保信息真实、准确，以便社会保险行政部门进行工伤认定。

3. 医疗诊断证明：

   • 医疗机构开具的受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）是必不可少的。
   • 同时，您应妥善保管好所有的医疗记录、病历以及相关的费用发票，以备后续需要。

接下来，在成功完成工伤认定之后，您可能需要进行劳动能力的鉴定工作。这其中需要提交给相关部门的材料包括：

• 工伤认定决定书：这是社会保险行政部门作出的工伤认定决定，是后续劳动能力鉴定和赔偿的重要依据。
• 医疗机构的病历记录：包括您的就诊记录、检查报告、治疗记录等，以证明您的受伤情况和治疗过程。

在完成上述步骤之后，如果用人单位未能按照规定赔偿您的损失，您便有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求其介入处理。此时，您可能需要准备以下材料：

• 申诉书：详细陈述您的申诉请求、事实和理由。
• 相关证据材料：包括上述的劳动关系证明材料、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以及任何能证明您主张的其他证据。

在整个法律维权的过程中，最核心且关键的环节在于如何有力地证明您与所在单位所建立的劳务关系以及被工伤所困扰的事实。因此，您应确保所有提供的材料真实、准确、完整，并妥善保管好所有相关证据。

最后，我想提醒您的是，工伤法律程序可能涉及多个环节和步骤，且每个环节都有其特定的时间要求和程序规定。因此，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业的法律人士或相关机构，以确保您的权益得到充分保护。