当工伤赔偿协商不成时，劳动者确实需要采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，帮助您了解整个法律程序：
一、申请工伤认定
首先，您需要确保已经获得了工伤认定。这是获得工伤赔偿的首要前提。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，您或您的亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。工伤认定是后续所有维权步骤的基础，因此务必重视并及时申请。
二、协商与调解
在获得工伤认定后，您可以尝试与用人单位进行协商，力求达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解具有灵活、快捷且免费的优势，能够在相对平和的氛围中解决问题。如果调解达成协议，双方应严格履行协议内容。
三、申请劳动仲裁
如果调解无果或调解协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并在受理申请之日起四十五日内结束（复杂案件可延期但不超过十五日）。仲裁裁决具有法律效力，双方需按裁决结果执行。
四、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不满，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据法律法规作出最终判决。法院判决具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以向法院申请强制执行。
五、寻求行政部门帮助
在维权过程中，您还可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并对违法行为进行查处。这有助于推动工伤纠纷的解决，并可能促使用人单位主动履行赔偿义务。
六、申请财产保全（如适用）
在紧急情况下，为了防止用人单位转移或隐匿财产，您可以向法院申请诉前财产保全。但需要注意的是，申请财产保全需要提供担保，否则法院可能驳回申请。如果您在法院采取保全措施后三十日内未提起诉讼或申请仲裁，法院将解除保全措施。
全程注意事项：
综上所述，当工伤赔偿协商不成时，您应依法有序地通过申请工伤认定、协商与调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，在必要时寻求行政部门帮助或申请财产保全，并全程注重证据收集和法律程序遵循。这样，您才能更有效地保障自己的权益不受侵害。