当工伤赔偿谈不拢时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
再次协商与沟通：
- 首先，尝试与用人单位进行更深入的协商，明确表达你的诉求和依据，如工伤认定书、医疗费用单据、伤残等级鉴定等。
- 强调你的权益是受到法律保护的，希望用人单位能够依法进行赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请时，需准备相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以证明你的工伤事实和赔偿请求。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行赔偿义务，你可以向法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如工伤认定书、医疗记录、伤残鉴定报告等。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请法院强制执行。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、伤残鉴定报告等。这些证据将在协商、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。
- 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和民事诉讼的法律程序，以便在需要时能够正确、及时地采取行动。
- 保持冷静与理性：在处理工伤赔偿纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响你的权益维护。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，你可以依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
- 如果用人单位在工伤赔偿问题上存在违法行为，如拒不支付赔偿、提供虚假证据等，还可能面临行政处罚或刑事责任。
最后建议：工伤赔偿纠纷的处理需要时间和耐心。在整个过程中，保持与用人单位的沟通，同时积极寻求法律援助或咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。