若工伤金额未谈拢出现扯皮情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确争议焦点：

   • 首先，你需要与用人单位或相关责任方明确争议的具体内容，是工伤认定、伤残等级鉴定，还是赔偿金额的计算方式等。
   • 例如，如果争议在于伤残等级鉴定，你可以要求重新进行鉴定，或者提供更多的医疗证据来支持你的伤残等级。

2. 收集证据材料：

   • 收集所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定报告、工资单等。
   • 这些证据将有助于你在后续的协商、调解或诉讼中证明自己的权益。

3. 尝试协商解决：

   • 在明确争议焦点和收集证据材料后，你可以尝试与用人单位或相关责任方进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
   • 协商时，你可以依据相关法律法规和自己的实际情况，提出合理的赔偿要求。

4. 申请调解：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会安排调解员对双方进行调解，帮助双方达成一致的赔偿方案。
   • 调解具有灵活性和高效性，且调解结果具有法律效力，双方应当履行。

5. 提起劳动仲裁：

   • 如果调解无果，或者你不想通过调解解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁委员会会根据相关法律法规和证据材料，作出具有法律效力的仲裁裁决。
   • 提起劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是解决劳动争议的最终方式，法院会根据相关法律法规和证据材料，作出具有法律效力的判决。
   • 提起诉讼时，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并可能需要承担一定的诉讼费用。

在处理工伤金额扯皮问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理争议时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
• 及时咨询专业律师：虽然我作为郭佳宁律师在这里为你提供法律咨询，但在实际处理过程中，如果你遇到复杂或疑难的问题，还是建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体、更专业的法律建议。
• 遵守法律程序：在处理工伤争议时，一定要遵守法律程序。不要试图通过非法手段来解决问题，这可能会让你陷入更大的麻烦。

最后，我要强调的是，工伤争议的解决需要时间和耐心。在处理过程中，你可能会遇到各种困难和挑战，但只要你坚持自己的权益，按照法律程序来处理问题，最终一定能够得到一个公正、合理的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。