遇到工伤后老板扯皮的情况，您可以通过以下步骤维护自身合法权益，核心结论是：先固定证据、再协商调解，最后通过法律途径解决。具体分析如下：
固定关键证据，明确工伤事实
无论老板是否配合，您需第一时间收集能证明“工伤事实”和“劳动关系”的证据，这是后续维权的基础。例如：
- 工伤现场的监控录像、照片（证明受伤过程）；
- 同事的书面证言（需签字按手印，注明联系方式）；
- 医疗记录（病历、诊断证明、费用清单等，需加盖医院公章）；
- 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等）。
若老板未签劳动合同，可通过工资转账记录、工作群聊天记录等间接证据证明劳动关系。
申请工伤认定，锁定法律责任
根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位拒绝，您或家属可在1年内直接向当地社保部门（人社局）申请。
- 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等；
- 认定结果：若被认定为工伤，单位需承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等全部费用；若单位未参保，费用由单位全额支付。
重点：工伤认定是“行政确认”行为，一旦作出即具有法律效力，老板无法单方面否认。
协商或调解，快速解决纠纷
若老板扯皮但愿意沟通，可优先通过以下方式协商：
- 劳动监察大队投诉：向当地劳动监察部门举报单位未支付工伤待遇，监察部门可责令单位限期整改；
- 劳动仲裁调解：申请劳动仲裁时，仲裁委通常会组织双方调解，调解协议具有法律效力，可快速拿到赔偿；
- 基层调解组织介入：如工会、社区调解委员会等，通过第三方协调促成和解。
提示：协商时需保留书面记录（如聊天记录、录音），避免口头承诺。
法律途径：仲裁或诉讼，强制执行
若协商无果，需通过法律程序维权：
- 劳动仲裁：以单位为被申请人，主张工伤待遇赔偿（如医疗费、伤残补助、误工费等），仲裁裁决后单位需在15日内履行；
- 法院诉讼：若对仲裁结果不服或单位拒不执行，可向法院起诉或申请强制执行，法院可查封单位财产（如银行账户、设备等）保障赔偿到位。
关键点：工伤案件中，单位若未参保或拒赔，需承担全部赔偿责任，且劳动者无需承担举证不能的风险（单位需自证无责）。
最后提醒：工伤维权需注意时效（如工伤认定1年内、仲裁1年内），建议尽快行动。若老板以“非工伤”“自伤”等理由推诿，您需通过证据反驳（如医疗记录证明伤情与工作相关）。如有具体问题（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。