核心结论：若因工伤申请与老板撕破脸，您不必过于担忧，可通过以下途径维护自身合法权益：1. 继续推进工伤认定流程；2. 收集并保存证据；3. 寻求法律援助或调解；4. 考虑劳动仲裁或诉讼。以下为详细说明：

1. 继续推进工伤认定流程

• 核心前提：工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提，与老板是否撕破脸无关，您仍有权依法申请。
• 操作建议：
  • 提交申请：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等。
  • 跟进进度：主动与社保部门沟通，了解认定进度，确保您的权益得到及时保障。

2. 收集并保存证据

• 核心前提：证据是维护自身权益的关键，无论与老板关系如何，都应妥善收集并保存。
• 操作建议：
  • 医疗证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、发票、诊断证明等。
  • 事故证据：如有可能，收集事故现场的照片、视频或同事的证言，以证明工伤的发生。
  • 沟通记录：保存与老板或公司关于工伤的沟通记录，如短信、邮件、微信聊天记录等，以证明您已就工伤问题与公司进行过沟通。

3. 寻求法律援助或调解

• 核心前提：若与老板撕破脸后，双方难以自行协商解决，可寻求第三方帮助。
• 操作建议：
  • 法律援助：联系当地法律援助中心或工会，寻求免费或低成本的法律咨询和援助。
  • 调解：尝试通过劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼

• 核心前提：若调解无果，或老板拒绝承担应有责任，您可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
• 操作建议：
  • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司承担工伤赔偿责任。
  • 诉讼：若对仲裁结果不满，或公司拒绝履行仲裁裁决，您可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。