核心结论：自己申请工伤惹怒老板并不影响你依法维权，关键在于按照法定程序申请工伤认定和赔偿，同时注意保留相关证据，必要时可采取法律手段保护自己。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面：申请工伤是你的合法权利
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，有权申请工伤认定。这是你的法定权利，老板无权干涉或阻止。即使老板因此对你产生不满，也不能改变你依法享受工伤保险待遇的事实。
二、操作层面：如何正确申请工伤认定和赔偿
及时报告和申请：
- 发生工伤后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关证据：
- 收集并保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明工伤事实和与工作的关联性。
- 这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
配合调查和鉴定：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会进行调查核实。你应积极配合，提供真实、准确的材料和信息。
- 如果需要，你还应配合进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
三、应对老板不满的策略
保持冷静和理性：
- 面对老板的不满或威胁，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的行为或言论。
- 记住，你的目标是依法维护自己的权益，而不是与老板发生冲突。
沟通解释：
- 如果可能，尝试与老板进行沟通解释，说明你申请工伤的合法性和必要性。
- 强调这是为了保障自己的合法权益，而不是针对老板个人或公司。
寻求支持：
- 如果老板的不满升级为威胁或报复行为，如降薪、解雇等，你可以向工会、劳动监察部门或法律援助机构寻求支持。
- 这些机构可以提供法律咨询、调解或法律援助等服务，帮助你应对老板的不当行为。
四、可能的法律后果
如果老板采取不当行为：
- 如果老板因你申请工伤而采取降薪、解雇等不当行为，这可能构成违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益。
- 你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
如果工伤认定和赔偿顺利：
- 如果工伤认定和赔偿过程顺利，你将能够依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 这将有助于你恢复健康、重返工作岗位或维持生活水平。
最后建议：面对老板的不满，不要害怕或退缩。依法申请工伤是你的合法权利，也是保障自己权益的重要途径。如果你在申请过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。