针对您提出的“老板自己领工伤怎么办”这一问题，首先需要明确的是，工伤认定和工伤保险待遇的申请是职工的合法权益，不受老板个人行为的影响。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：

一、工伤认定的申请

1. 申请主体与时间：

   • 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 在申请工伤认定时，需要准备相关材料，如详细的事故报告（说明事故发生的经过、原因等）、医疗诊断证明（包含受伤情况、治疗建议等）以及其他可能需要的证明材料。

二、工伤保险待遇的享受

1. 单位参保情况：

   • 如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么工伤职工的工伤保险待遇将由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付。
   • 如果单位未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》，用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

2. 老板个人行为的影响：

   • 老板个人是否领取工伤并不影响工伤职工的合法权益。工伤认定和工伤保险待遇的申请是基于职工个人的工伤事实和法律规定，与老板的个人行为无关。
   • 如果老板试图阻止或干扰工伤职工申请工伤认定或享受工伤保险待遇，这是违法的行为，工伤职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、应对老板不当行为的建议

1. 保持冷静与理性：

   • 面对老板的不当行为，工伤职工应保持冷静和理性，不要与老板发生直接冲突或争执。

2. 收集证据：

   • 收集与工伤事故相关的所有证据，包括事故报告、医疗诊断证明、证人证言等，以备后续申请工伤认定或维权时使用。

3. 寻求帮助：

   • 如果老板的行为严重干扰了工伤职工的合法权益，工伤职工可以向当地的社会保险行政部门、劳动监察部门或工会组织寻求帮助和支持。
   • 在必要时，工伤职工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

四、法律后果与责任

• 如果用人单位未按照规定参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，社会保险行政部门将责令其限期参加或补缴，并可能加收滞纳金或处以罚款。
• 如果用人单位的行为导致工伤职工无法享受应有的工伤保险待遇，用人单位将承担相应的法律责任和赔偿责任。

综上所述，工伤职工应依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇，不受老板个人行为的影响。如果遇到老板的不当行为或干扰，应保持冷静、收集证据并寻求帮助和支持。