当您自己申请工伤认定而老板不认可时，确实是一个比较棘手的问题，但您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确自身权益与申请工伤认定

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》，即使老板不认可，您或您的近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是您的法定权利，不受老板意志的影响。

在申请时，请务必准备齐全以下关键材料：

1. 工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度，这是认定工伤的基础文件。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明：包括受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书，这是证明您受伤或患病的重要证据。

二、积极收集证据以证明劳动关系

如果老板不配合提供劳动关系证明，您需要主动收集其他证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，这些能够证明您从用人单位获得了劳动报酬。
• 工作证件，如工作证、服务证等，这些能够证明您在用人单位的工作身份。
• 考勤记录，无论是纸质还是电子的，都能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者的证言，如果可能的话，可以请其他同事出庭作证，证明您与用人单位之间的劳动关系。

三、与老板沟通并寻求第三方帮助

在申请工伤认定前或过程中，您可以尝试与老板进行沟通，解释工伤情况及其影响，以及您应享有的工伤保险待遇。如果沟通无果，您可以寻求劳动监察部门、工会或律师等专业人士的帮助。他们能够提供专业的指导和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。

四、应对老板对工伤认定结论的异议

如果老板对工伤认定结论不服，他有权申请行政复议或提起行政诉讼。但这并不影响您依据工伤认定结果享受工伤待遇。您应保持冷静，继续按照法律程序推进，不要因为老板的异议而放弃自己的权益。

五、处理后续赔偿问题

如果工伤认定成功但老板拒绝赔偿，您可以采取以下措施：

1. 协商解决：再次与老板沟通，要求其按法律规定支付赔偿。有时候，通过友好的协商能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的工伤保险责任。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。无论是行政诉讼还是民事诉讼，都是您维护自己合法权益的有效途径。

六、保持警惕与信心

在整个过程中，您需要保持高度的警惕和谨慎，确保每一步操作都符合法律法规要求。同时，要相信法律和正义的力量，坚定信心，积极维护自己的合法权益。不要因为老板的否认或威胁而放弃自己的权益，您有权依法获得应有的赔偿和待遇。

总之，面对老板不认工伤的情况，您应充分了解工伤认定流程，积极收集证据，与老板沟通并寻求专业帮助，必要时通过法律途径维权。在整个过程中，保持冷静、理性，并坚信自己的权益能够得到保障。