面对老板不为您申请工伤的情况，您完全有权利依法维护自己的合法权益。以下是一个详细的步骤指南，帮助您逐步解决这一问题：
一、确认劳动关系
首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果您已经签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明劳动关系的直接证据。如果没有签订劳动合同，您需要收集其他证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
二、申请工伤认定
时间要求：根据《工伤保险条例》，事故伤害发生后或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
所需材料：申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书，以及可能需要的证人证言、监控视频等其他相关材料。
提交申请：将准备好的材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门。部分地区支持线上提交，您可以咨询当地人社部门了解具体提交方式。
三、进行劳动能力鉴定
在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。
四、与老板协商赔偿
在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与老板协商赔偿事宜。协商时，请明确您的诉求，并提供相关证据支持。同时，保留好协商记录，以备后续需要。
五、寻求第三方调解
如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成的协议具有法律效力，双方应自觉履行。
六、申请劳动仲裁
如果调解不成，或者老板不履行调解协议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
七、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参加庭审、提供证据，并进行辩论。法院判决后，如果老板仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
总结与建议：
面对老板不为您申请工伤的情况，请保持冷静，依法行事。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，这些证据将是您维护自己合法权益的有力支持。同时，了解法律法规，并在必要时咨询专业律师的意见，将有助于您更好地维护自己的权益。记住，您有权获得应有的工伤赔偿，不要因为老板的拖延或拒绝而放弃自己的合法权益。