面对您因工伤而老板拒绝提供劳动合同的情况，您完全可以通过一系列法律手段来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、理解劳动合同的重要性
首先，要明确劳动合同是证明您与老板之间存在劳动关系的重要证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果老板未依法与您签订劳动合同，他可能面临支付双倍工资差额的法律责任。因此，在维权过程中，您需要重点收集能证明劳动关系的替代性证据。
二、积极收集其他证明劳动关系的证据
既然老板拒绝提供劳动合同，您就需要主动收集其他能证明您与他之间存在劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：
- 工作记录：如考勤表、排班表、工作日志等，这些材料能反映您的实际用工事实。
- 薪资凭证：银行工资流水、现金签收单、微信或支付宝转账记录等，这些都能证明您的薪资支付情况。
- 沟通记录：与老板的聊天记录（注意保留原始载体）、通话录音（需符合法定取证要求），这些能证明您与老板之间的沟通情况。
- 证人证言：同事的书面证词或愿意出庭作证的承诺，这也是有力的证据。
- 工作成果：带有公司标识的工作文件、客户评价等间接证明材料，也能在一定程度上证明您的劳动关系。
三、通过法律途径主张权益
在收集到足够的证据后，您可以通过以下法律途径来主张自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 携带您收集到的证据材料，向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行举报。
- 监察机构有权责令用人单位限期提供证据，对拒不配合的，可以处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 提交《仲裁申请书》，明确列出您的诉求，如确认劳动关系、工伤赔偿等。
- 根据“举证责任倒置”原则，由用人单位承担无劳动关系的证明责任。
- 您还可以主张未签合同期间的双倍工资差额（最长可达11个月）。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。
- 在诉讼阶段，您可以追加诉讼请求，如要求补缴社保、支付经济补偿金等。
四、同步申请工伤认定
即使您暂时未能取得劳动合同，仍然可以凭医疗诊断证明、事故见证人笔录等材料，在事故发生之日起1年内向人社局提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您将有权享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等法定待遇。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 注意保留好所有相关证据，以便在需要时进行举证。
- 如果对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，面对老板拒绝提供劳动合同的情况，您完全有能力通过法律手段来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！