如果老板不给申请工伤，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您或您的近亲属、工会组织是有权利自行申请工伤认定的。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：
一、了解工伤认定的时限
根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区人社部门提出工伤认定申请。如果单位拖着不办或逾期未申请，您或您的近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，也可以直接向人社部门提出工伤认定申请。请务必注意，这个1年的时限是非常关键的，千万不要超过。
二、准备工伤认定申请所需的材料
在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
工伤认定申请表：这个表格通常可以在当地的人社部门或社保网站上下载，填写时请确保信息准确无误，包括事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是您的劳动合同、工作证、工资单等任何能证明您与单位存在劳动关系的文件。
医疗诊断证明：这是由医院出具的，证明您因工作受伤或患职业病的诊断书或鉴定书。
三、向人社部门提交工伤认定申请
准备好上述材料后，您可以直接前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常是当地的人社局或社保中心）提交工伤认定申请。在提交时，请确保所有材料都是完整且真实的。
四、关注工伤认定的进展
提交申请后，您可以关注工伤认定的进展情况。如果人社部门需要您补充材料或进行进一步的调查，请积极配合。一旦工伤认定结果出来，您将有权享受相应的工伤保险待遇。
五、如果单位未按时申请工伤认定的后果
如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，如果单位拖延不办，最终可能会承担更大的经济责任。
六、寻求法律援助
如果您在申请工伤认定的过程中遇到任何困难或问题，比如单位不配合、人社部门不受理等，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，他们将能够为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，如果老板不给申请工伤，您完全有权利自行申请。请务必了解并遵守相关的法律法规和时限要求，准备好所需的材料，并积极配合人社部门的调查和认定工作。希望这些建议能对您有所帮助。