如果工伤后老板不给申报，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您仍然有途径来维护自己的权益。

首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位没有按照相关规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使老板不配合，您也有权自行申请工伤认定。

其次，在申请工伤认定时，您需要准备相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、原因以及您的伤情等。这些材料将有助于社会保险行政部门对您的工伤情况进行认定。同时，根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的相关规定，用人单位是否同意（签字、盖章）并不是工伤认定申请的必经程序，所以您无需担心老板不配合签字的问题。

另外，如果工伤认定后，老板仍然不主动申报或者不配合申请劳动能力鉴定，您也有相应的应对措施。根据《工伤保险条例》第二十一、二十三条的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。随着简化证明材料工作的推进，您或者您的近亲属在就诊的医疗机构获取工伤医疗的有关资料后，即可进行劳动能力鉴定申请。

总的来说，如果工伤后老板不给申报，您可以通过自行申请工伤认定和劳动能力鉴定来维护自己的权益。在这个过程中，您可能需要准备一些相关的证明材料，并了解相关的法律法规和流程。如果您对这方面不太熟悉，建议您咨询专业的法律人士或者相关的社会保障部门，以获取更详细和准确的指导。